5+1 jó tanács munkaerő toborzás területén 

5+1 jó tanács munkaerő toborzás területén 

A hazai kisvállalkozások egyre gyakrabban találják szembe magukat a munkaerőhiánnyal. Nem találják a megfelelő utánpótlást. Te is közéjük tartozol?  Nincs megfelelő végzettségű és szakmai tapasztalattal rendelkező potenciális álláskereső a környékeden? A multik elszipkázzák potenciális munkaerődet? Nagyobb a kereslet, mint a kínálat? Rohamtempóban emelkednek a munkabérek a céged profiljában? A versenytársaid átcsábítják a legjobb munkaerőidet?

Ne aggódj, nem vagy egyedül a problémáddal! Sőt, a szerencsések közé tartozol, mert már tudod, hogy valami nincs rendben a munkaerő felvétel területén. A következő 5+1 jó tanács segíteni fog téged abban, hogy következetes, előrelátó munkával ne legyen többé gond az alkalmazottak felvételiztetése.

  1. Kit is keresünk valójában?

Amikor megüresedik egy pozíció, vagy esetleg egy eddig be nem töltött új pozícióra keresünk embert, első dolgunk az legyen, hogy meghatározzuk a következőket:

  • Mi lesz a teendője? Milyen munkafolyamatokat kell ellátnia? Melyik területhez fog tartozni? Ki lesz a felettese? Ki fogja helyettesíteni?
  • Milyen szakmai végzettséggel, tapasztalattal, nyelvtudással és egyéb kompetenciákkal kell, hogy rendelkezzen?
  • Mit tudunk mi ajánlani a munkavállaló számára? (Juttatások, munkaeszközök, munkakörülmények, oktatási lehetőségek)

Amennyiben az összes fenti kérdésre válaszoltunk, akkor azok alapján határozzuk meg a betölteni kívánt pozíció megnevezését. Gyakori hiba, hogy vezetői állást hirdetünk, de közben asszisztensi feladatokat szeretnénk, ha végezne a munkatárs, vagy éppen fordítva.

 

  1. Hol hirdessünk?

Sokan, most kapásból rávágták, hogy mindenhol. Valóban, minden olyan helyen, ahol releváns találataink lehetnek. Figyelembe kell venni a cég adottságait, a meghirdetett pozíciót, a piaci környezetet és kiválasztani a legjobb hirdetési felületet. Van, akinek a helyi napilap, másoknak a nagy online állásportálok vállnak be.

Azonban vannak olyan egyéb felületek is, ahol akár ingyenesen is hirdethetitek az állásajánlatotokat. Ilyen lehet a cég honlapja, Facebook oldala, a bejárat mellett elhelyezett állásajánlati tábla, a környéken kitett plakátok, a munkavállalók közötti ajánlóprogram (Ajánlj egy új munkatársat és kapsz cserébe egy családi mozijegyet).

 

 

  1. Mikor hirdessünk?

Igen, tudom, amikor aktuális. Azonban amennyiben a bevezetőben egyetértettél a munkaerő felvételi nehézségekkel, akkor azt tanácsolom, hogy folyamatosan hirdess, keress új alkalmazottakat! Az nem azt jelenti, hogy fel is kell venned őket. De mindig jól jöhet, ha van egy ütőképes jelölted.

Valamint nem árt azzal is tisztábba lenni, hogy a felvételi egy hosszú folyamat. Azonnal nincs eredménye. A kiválasztási folyamat alatt pedig sok minden történhet. Továbbá ha egy gépezet lendületbe van- folyamatos a felvételiztetés-, akkor hatékonyabban működik, mintha minden adandó alkalommal leállítjuk és újra indítjuk.

 

  1. Hogyan felvételiztessünk?

Kérdezzünk és hallgassunk. Ez a két legfontosabb dolog, amit a felvételiztetés során a munkáltató képviselőjének tennie kell. Kérdezzünk rá mindenre. Nincs rossz kérdés, mint ahogy rossz válasz sincs. Utána pedig vonuljunk vissza és hallgassuk meg, mit is mond a másik. Fontos információkra tehetünk így szert.

  1. Holnap munkába tud állni a jelölt?

Gyakori hiba, hogy egy beszélgetés alapján el akarjuk dönteni felvesszük-e a jelöltet vagy sem. Ajánlom, hogy a felvételik több lépcsősek legyenek. Első körben készüljünk fel a jelöltből. Olvassuk át az önéletrajzát, és ha valami nem egyértelmű, akkor jegyzeteljük mellé milyen kérdésünk lesz felé. Utána tegyük fel a kérdéseinket és hallgassunk. Jegyzeteljünk az interjú alatt nyugodtan. Majd az interjú befejeztével hagyjunk maguknak időt, hogy a leírtakat és a benyomásinkat összefésüljünk. Csak ezután döntsünk arról, hogy alkalmaznánk-e az illetőt. Akkor hívjuk be egy következő megbeszélésre, ahol már a részletekben is megállapodhatunk.

 

5+1 Próbanap

Hallom, amint néhány kétkedő azt mondja fölösleges ennyi időt tölteni a felvételivel, mikor mindenki úgy is azt mond, amit akar magáról, hiszen a többségét nem tudjuk ellenőrizni. Azt kell mondanom, igazuk van. J

Ezért javaslom, hogy minden esetben alkalmazzuk a próbanap lehetőségét. Ez egy olyan nap, amikor mindkét fél megnézheti valóban mit is ajánl a másik. Ha valaki el sem jön az előre leegyeztetett próbanapra, akkor ő volt az, aki nem is akar dolgozni.  A mi felelősségünk, hogy olyan munkakörülményt állítsunk elő, ami a valóságnak megfelel. Mi megnézhetjük, hogy ő valóban olyan munkát, hozzáállást nyújt, mint amiről az interjún mesélt. Ő pedig meggyőződhet, hogy a munkakörülmények és a feladatok összhangban vannak azzal, amit mi ígértünk neki.

 

Mi a legnagyobb átverés? II. rész

Mi a legnagyobb átverés a vállalkozások életében 2018-ban? II. rész

Legutóbb arról írtam miért is tartom átverésnek a szakmai konferenciákat. Most pedig a képzésekről szeretném lerántani a leplet. Na, nem azért mert nem hinnék az élethosszig tartó tanulásban. Inkább arról van szó, hogy mennyire mást ígérnek, mint amire vállalkozóként nekünk szükségünk lenne. Mondhatjuk, úgy is, hogy nem a keresleti piacra dolgoznak. Kínálnak valamit, ami nem találkozik a mi keresletünkkel. Persze ha nem akarok egy képzésen részt venni, akkor senki sem kötelezhet rá. Hördülnek most biztosan sokan fel.

Azonban nézzük, csak miért is fizetünk be egy-egy képzésre?  Fejlődni szeretnék, új ötleteket, trendeket megtanulni. De mire is van szükségünk? MEGOLDÁSOKRA. Na, azokat nem kapunk. Egyrészt azért nem, mert teljesen általánosak ezek a képzések, illetve ezek is csak a felszínt kapargálják.

Általánosak, mert szólnak ezek e képzések a kezdő vagy még meg sem alakuló cégeknek, a több éve működő kisvállalkozóknak, a milliárdos árbevételű cégeknek is egyaránt. Egy asztalnál ül mindenki-, még ha az online képzések világában ez igen képletes is- és ugyanazt a képzést hallgatja. Tehát nem mennek bele a részletekbe, csak általánosítanak.

Másrészt, azért nem azt kapjuk, amit elvárnánk, mert az nekik nem érné meg. Egy példán keresztül szeretném ezt neked megvilágítani. A marketing egy jó hívó szó a vállalkozóknál.  Mindenki tudja már, hogy arra szüksége van. Pontosan azt nem tudja mi is az, de hogy szüksége van rá, azt már biztosan tudja. Az online marketing pedig már kész fegyverarzenált sorakoztat fel. Ami online, azt pedig egy képzéssel bárki elsajátíthatja és már, mint a saját marketingese meg is tudja majd valósítani.

A kedvenc példám a SEO. Ez kell mindenhez, ami online. Iratkozz be egy képzésre és 1-2 hét múlva már bele is vághatsz a projektbe. Mármint szerintük, akik eladják a képzésüket neked.

Nézzük, meg mi történik ezzel szemben a valóságban. Elkezdesz olvasni a SEO-ról; hírlevélre iratkozol fel, letöltőd az ingyenes anyagokat, könyvet veszel a témában. Aztán jön az értékesítési csatorna következő lépése, előfizetsz egy online képzésre. De mivel még mindig csak a felszínt kapiskálód újabb képzésre fizetsz be, de ez már olyan rendes képzés, tanteremmel és hús vér előadóval. Egyre jobban érzed, hogy semmit sem tudsz erről a SEO-ról valójában. Ezért megfejeled egy VIP tagsággal is a tanulmányaidat, hogy minden információ a birtokodba legyen.

Nem számolom, ki hogy mennyit költöttél ez idáig a képzésedre, de szerintem sokat. Azt már nem is említem, hogy mennyi időt fordítottál erre, amit lehetne forintosítani is.

A tudásod meg van, most már elkezded kamatoztatni a tanultakat. Először itt akadsz majd meg. Mert a képzési anyagban nem minden volt aktuális és nem biztos, hogy abban a programban azon a helyen találod, amire neked most égetően szükséged lenne. Utána következik egy újabb kis nehézség. Rájössz, hogy a napi ügymenet mellett neked erre nincs időd. De küzdesz tovább és látni fogod, hogy hiába csináltad meg amit megtanultál még sem te vagy az első a Google oldalán. Ilyenkor a legjobb, amit tehetsz, fordulj szakemberhez és szervezd ki a munkát.

Ja, hogy te mennyit tanultál és mennyi pénzt, időt fektettél bele ebbe a SEO témába. Ez senkit nem érdekel. Legfőképpen azokat, akik eladták neked a képzéseket. Mert amit eladtak neked abból pont annyira futja majd, hogy ha egy társaságba megkérdezik mi is az a SEO, akkor te el fogod tudni mondani mit is jelent a hárombetűs rövidítés és tanácsolhatod a vállalkozó ismerőseidnek, hogy forduljanak szakemberhez vele.

Miért is nem lehet megtanulni ezeket? Nem azt állítom, hogy nem lehet megtanulni. Csak azt, hogy nem életszerű. Ez is egy külön szakma. Nem lehet néhány pdf anyagból elsajátítani. Akik ezt igazán jól végzik, azoknak erről szól a munkájuk és a vállalkozásuk. Nem arról, hogy például ruhákat adnak el nagykereskedőként és mellette webáruházat fejlesztgetnek, marketingeznek, SEOznak. Érted már? BECSAPTAK.

Mit tegyél? Bíz meg szakembereket ezekkel a munkákkal. Keres vállalkozókat vagy olyan alkalmazottakat, akik ezekhez értenek. Ne engedd magad átverni. Egy vállalkozó sem érthet mindenhez, még te sem.

Amennyiben képzéseken való ücsörgés helyett a megvalósítás érdekel, akkor a CégMentor segítséget tud neked nyújtani. 100% gyakorlati kivitelezéssel. NEM SEO TÉMÁBAN 🙂

Mi a legnagyobb átverés a vállalkozások életében 2018-ban?

Mi a legnagyobb átverés a vállalkozások életében 2018-ban?

Fontosnak tartom, hogy képezzem magam, szakmai konferenciákra, kiállításokra járjak. Tudom, hogy jó pár vállalkozó szintén így tesz. De vajon mennyire lehet így előre jutni? Egy-egy képzés vagy konferencia beváltja-e a hozzá fűzött reményeket?

Nem tudom te feltetted-e már ezeket a kérdéseket magadnak. Sajnos én egyre gyakrabban vonom kétségbe, hogy valóban azt kapom-e a pénzemért, mint amit elvárok, vagy amit ígérnek a hangzatosan megírt értékesítési szövegekkel.

A konferenciákkal kapcsolatosan már döntöttem is. Nem megyek többet. Miért gondolom ezt? Szó sincs róla, hogy azért, mert azt hinném, hogy nincs már mit tanulnom. Inkább azért, mert sorra csapnak be a szervezők.

Az évek alatt egyre minősíthetetlenebb a szakmai konferenciák tartalma. Hiába nagy a show, hiába csilivili szálloda helyszínek, hiába a nagynevű celebek, vagy a milliárdos vállalkozói vendégek. Ha nincs mögötte tartalom, kedves marketingesek.

Pedig már jó pár éve ezt öntik a fejünkre, hogy TARTALOM KELL, hasznos, releváns tartalom. Akkor ők miért nem ezt adják nekünk? Akkor miért érzi úgy az ember, hogy átvágták, már az első tíz perc elteltével?

Miért is nincs 100% pénz visszafizetési garancia ezeken a rendezvényeken? Pedig nekünk ezt tolják, hogy bizalmat kell építeni. Vállalj be 100% garanciát, nincs mitől félned, jó a terméked, nem? Akkor miért nem mehetek oda a regisztrációs pulthoz a konferencia ideje alatt és válthatom vissza a 25-50.000 Ft-os jegyemet? Talán, mert ők már az elején tisztába kerültek azzal, hogy a termékük nem jó.

Olyan ez, mint amikor a papokra azt mondjuk, bort iszik és vizet prédikál. Ilyen ez a mai marketing szakma?! Pedig erre nekünk nagy szükségünk lenne. Mármint a hiteles, hasznos TARTALOMRA. Mindenki rájuk figyel, és el akarjuk hinni, hogy amit mondanak, az valós. Pedig, dehogy. Csak el akarják adni nekünk a konferenciájukat. Majd szépen minket tesznek felelőssé, hogy nem megyünk semmire azzal a sok érdektelen, unalmas, ezerszer átrágott, felszínt kapargatós zagyvasággal, amit kapunk a pénzünkért. A pocsékba ment időnkről már ne is beszéljünk.

De talán nem is ez a legnagyobb gond ezekkel a konferenciákkal. Inkább az, hogy amikor visszatérünk a cégünkbe akkor már a távolba veszett az a lelkesedés, amit a konferenciáról magunkkal hoztunk. Már nem olyan egyértelműek a feladatok és az sem látszik kristálytisztán, hogyan tudnánk a saját cégünkben megvalósítani, amit hallottunk.

Te melyik konferenciára mennél el szívesen legközelebb?

Amennyiben konferenciákon való ücsörgés helyett a megvalósítás érdekel, akkor a CégMentor segítséget tud neked nyújtani. 100% gyakorlati kivitelezéssel.